+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как заставить сотрудника погасить долг по зарплате

Юрист рассказал, как правильно требовать от работодателя выплатить зарплату и избежать увольнения после разъяснения обстоятельств. Правительство разрабатывает новый законопроект об ужесточении контроля и ответственности за невыплату заработной платы. Журналистка GorodRabot спросила экспертов, насколько остро стоит проблема невыплаты зарплат в России. Сергей напомнил, что у работника есть несколько способов защиты трудовых прав. Если работодатель не выплатил заработную плату после обращения со стороны сотрудника, возможно несколько вариантов развития событий:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заставить работодателя переводить зарплату на другую карту, чтобы спасти от ареста за долги?

Как заставить работодателя выплатить долги по зарплате

По последним данным Госстата, на 1 июля украинские предприятия задолжали работникам свыше 2,72 млрд грн по заработной плате. Только за последний месяц сумма задолженности выросла на миллионов. Сколько человек страдают от того, что не получают вовремя заработанные деньги, не сообщается.

Но известно, что только на экономически активных предприятиях то есть на тех, которые работают, не банкроты и не "заморозили" деятельность в июне более тыс. Суммарная задолженность работодателей перед ними составляла 1,4 млрд грн. То есть, средний долг по зарплате перед одним работником — почти 13 тыс.

Примерно такая же ситуация была и месяц назад. В то же время, если судить по "Единому реестру должников", общая сумма задолженности по зарплате всех предприятий, которые там числятся, составляет, по данным на 5 июня, всего… млн. Точнее, млн тыс. Такие данные сайт "Сегодня" получил с помощью сервиса Opendatabot. В реестр должников по зарплате на момент подготовки материала было внесено предприятий. А 5 июня в реестре было компаний.

Такое несовпадение данных объясняется тем, что в реестр должников попадает далеко не каждое предприятие, имеющее долги по зарплате перед своими работниками.

Исполнительное производство — это завершающая стадия судебного производства, принудительное выполнение судебных решений. Это значит, что в реестр юридических лиц — должников по зарплате попадают только те предприятия, работники которых решили "выбить" причитающуюся им зарплату через суд.

С одной стороны, многие предприятия, допустившие долги по зарплате, все-таки стараются как можно быстрее погасить задолженность перед сотрудниками. Они попадают в статистику Госстата, но повода обращаться в суды у работников, скорее всего, нет. Какая-то часть предприятий, возможно, имеет настолько незначительные долги, что работники просто не видят смысла тратить средства и время на обращение в суд.

Хотя в реестре должников есть предприятия, против которых открыты исполнительные производства о взыскании зарплатной задолженности в размере и даже грн.

Есть все-таки принципиальные люди среди нас. И, наконец, многие предприятия стараются расплатиться и не доводить дело до принудительного взыскания долгов по зарплатам, даже если работники обратились в суд и выиграли дело. Все же попадание в реестр должников — неприятное клеймо на репутации, которое прекрасно видно деловым партнерам реестр ведь открыт для всех! Но многие предприятия благополучно избегают попадания в реестр должников еще и из-за того, что их сотрудники боятся или не знают, как востребовать долги через суд.

Мы попросили юристов рассказать, как можно вытребовать у работодателя-должника заработанные деньги. Как рассказал юрист Роман Дрозд компания "ЮристЫ bezproblem" , в первую очередь работник должен правильно зафиксировать тот факт, что предприятие имеет перед ним задолженность по зарплате.

Для этого следует потребовать от работодателя приказ о назначении а лучше попросить копию еще при принятии на работу. Пригодятся и другие документы: о переводе на другую должность, об изменения условий оплаты труда, расчетные листы, в которых фиксируется начисленная заработная плата.

Как требует Уголовно-процессуальный кодекс, не позднее 24 часов с момента подачи такого заявления информация о преступлении должна быть внесена в Единый государственный реестр досудебных расследований и начато расследование. Если же заявление о преступлении не возымело результата, стоит обратиться в суд. Это можно сделать одним из двух способов: в приказном или исковом производстве.

Приказное производство когда суд выносит не решение, а приказ предусматривает упрощенную процедуру рассмотрения дел. То есть решение может быть принято и вступит в силу быстрее, чем при исковом производстве. Однако и действенный результат такое производство не гарантирует о чем ниже. Говоря о "зарплатных делах", юрист рекомендует открывать сразу исковое производство.

То есть если у работника имеется расчетный лист либо информация из Пенсионного фонда о том, что работодатель задекларировал соответствующий доход работника. Во всех других случаях следует подавать иск. С учетом особенностей приказного производства судебный приказ отменяется, если должник подаст заявление в суд я бы рекомендовал сразу открывать исковое производство", — советует Роман Дрозд. Процессуальным законодательством установлен срок рассмотрения искового производства не более 90 дней с момента открытия производства.

Поэтому реальные сроки рассмотрения дела в каждом суде индивидуальны. Они зависят от количества дел на рассмотрении в суде, укомплектованности судейского корпуса и т. Однако рано или поздно суд вынесет решение. После этого нужно дождаться, когда судебное решение или судебный приказ по приказному производству вступят в законную силу. А если работодатель подаст апелляционную жалобу, то решение вступит в силу только после того, как апелляционный суд вынесет постановление оставить решение без изменений.

Исполнительный лист или судебный приказ вместе с заявлением об открытии исполнительного производства следует подать в исполнительную службу по месту нахождения работодателя или его имущества. Получив исполнительный лист и заявление работника с просьбой открыть исполнительное производства, исполнитель обязан наложить арест на движимое и недвижимое имущество работодателя-должника на сумму иска и предложить ему в течение 5 дней добровольно рассчитаться по долгам.

Если же это требование не будет выполнено, исполнитель обязан начать принудительное выполнение решения суда. Он должен запросить у госорганов информацию о счетах должника, наложить на них арест, а сумму долга списать с этих счетов в пользу работника. Если же открытых счетов нет — должен описать и продать имущество должника. Все подробности в спецтеме Зарплаты в Украине. Источник: Сегодня. Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности. Новости экономики Новости экономики.

Подпишись на наш telegram Только самое важное и интересное. Следите за нами в соцсетях. Подписывайтесь на нашу рассылку Введите корректный email. Новости партнеров Загрузка Популярные статьи. Мы обновили правила сбора и хранения персональных данных Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности.

Как заставить работодателя погасить долги по зарплате

Несколько лет назад задолженность по заработной плате, как и ее взыскание через суд были массовым явлением. Теперь такие нарушения допускаются гораздо реже, но время от времени находятся работодатели, которые не хотят платить своим сотрудникам. Как получить свои заработанные деньги? В этой статье расскажем, куда можно обратиться за помощью, какие документы понадобятся, разъясним порядок действий заявителя. Более того, должны быть установлены конкретные даты выплаты денежных средств.

Долги по зарплате, приостановка работы и прогул. Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, Когда численность сотрудников увеличилась, это оказалось неудобно. Можно ли заставить директора платить мне зарплату на карту, если в.

Украинцы, которым задолжали зарплату, смогут не ходить на работу

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Ответы на этот вопрос содержатся в нашей статье. Все ситуации с долгами работников компаний можно разделить на 2 группы. Работник находится в процессе увольнения, но уже ясно, что суммы окончательного расчета не хватит, чтобы компенсировать его задолженности перед компанией. Работник уже уволился, и ему больше не причитаются к выплате денежные средства, но его долг перед компанией остается не погашенным. Разберем обе эти ситуации. Рассмотрим также порядок списания и отражения в бухгалтерском и налоговом учете сумм различных задолженностей уволенных работников.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Сегодня проблема задержек заработанной платы снова приобретает актуальность. Это неверно. Инициирование работником процедуры банкротства может, например, спровоцировать подачу заявлений другими кредиторами. Национальные проекты.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой!

Долги остались за уволенными. Что делать?

Россияне жалуются на задержку заработной платы. Работники вынуждены ждать выплаты по несколько месяцев. Это незаконно. Рассказываем, как заставить работодателя погасить долги по зарплате. Ларисе Котельниковой из Рязани два месяца не выплачивали заработную плату.

Как "выбить" долги по зарплате

По последним данным Госстата, на 1 июля украинские предприятия задолжали работникам свыше 2,72 млрд грн по заработной плате. Только за последний месяц сумма задолженности выросла на миллионов. Сколько человек страдают от того, что не получают вовремя заработанные деньги, не сообщается. Но известно, что только на экономически активных предприятиях то есть на тех, которые работают, не банкроты и не "заморозили" деятельность в июне более тыс. Суммарная задолженность работодателей перед ними составляла 1,4 млрд грн. То есть, средний долг по зарплате перед одним работником — почти 13 тыс. Примерно такая же ситуация была и месяц назад.

Как говорится в пояснительной записке к проекту закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты насчет усиления.

Как заставить работодателя вернуть долг по зарплате? 

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Наемные работники, которым заработная плата выплачивается не своевременно , смогут не ходить на работу до момента погашения задолженности, а также требовать от предприятия-должника выплаты не только причитающихся им денег, но и процентов. Эти и другие новшества, усиливающие защиту прав работников , предусматривает законопроект, разработанный Министерством социальной политики и опубликованный на сайте для ознакомления. Как говорится в пояснительной записке к проекту закона "О внесении изменений в некоторые законодательные акты насчет усиления защиты прав работников на своевременную выплату заработной платы" , основная цель документа — заставить работодателей вовремя выплачивать зарплату. На сегодняшний день для должников предусмотрено недостаточно ощутимое наказание, а работники, не получающие вовремя зарплату, несут материальные убытки, считают в Минсоцполитики. По данным Укрстата, на протяжении минувшего года долги по зарплатам в основном росли. Если к 1 января суммарная задолженность по зарплате всех украинских предприятий составляла 2, млрд грн, то к 1 декабря го сумма выросла до 2, млрд грн.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослав

    Что будет сотруднику мвс который не подал вовремя декларацию

  2. Лазарь

    Учите законы, но не от таких как этот Корнев. Он вас учить просто подчиняться, а не заявлять о своих законных правах. Запомните, когда удав видит как кролик сам идёт к нему в пасть не будет его спасать, он его просто съест. Поэтому не надо быть кроликами.

  3. Осип

    Здравствуйте, как я понимаю, то можно ещё 180 дней ездить без растоможки?