+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Инспекция по труду дистанционный сотрудник не может быть с разъездным характером работы

В последние 20 лет в нашей стране появилось много работы, связанной с разъездами, — медицинские представители, торговые агенты, мерчандайзеры и т. Для подобных случаев Трудовой кодекс ТК позволяет установить сотрудникам разъездной характер работы. Многие путают дистанционный труд и разъездную работу. Первый предполагает отдельную форму трудового договора, на что должны согласиться и компания, и сотрудник. Вторая — одно из условий договора, которое имеет право добавить работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия, обучение по охране труда

Дистанционные работники с разъездным характером работы

В последние 20 лет в нашей стране появилось много работы, связанной с разъездами, — медицинские представители, торговые агенты, мерчандайзеры и т. Для подобных случаев Трудовой кодекс ТК позволяет установить сотрудникам разъездной характер работы. Многие путают дистанционный труд и разъездную работу.

Первый предполагает отдельную форму трудового договора, на что должны согласиться и компания, и сотрудник. Вторая — одно из условий договора, которое имеет право добавить работодатель.

Лучше сочетать оба варианта, т. Сделать это стоит хотя бы потому, что у разъездной работы есть ряд преимуществ по сравнению с классическим офисным трудом. Разъездной характер работы существенно экономит фонд оплаты труда ФОТ. Если в компании не оформлена разъездная работа, но сотрудники регулярно выезжают к клиентам, это считается командировками. Оплачивать их ТК обязывает по среднему заработку, причем у работников с фиксированным окладом и премиями средний заработок априори выше, чем просто оклад.

Разъездной характер решает эту проблему. С одной стороны, сотрудник получает оклад и премии, с другой — трудовые отношения становятся прозрачными, ведь он понимает, что ездит к клиентам, чтобы заработать премию. При этом работник не теряет ни в профессиональном, ни в финансовом плане. Если при разъездном характере человек отправляется в многодневную командировку, он также получает суточные, компенсацию расходов на проживание и питание на основании ст.

Упрощаются процедуры оформления командировок. Обычно они занимают много времени: подготовка приказов и служебных заданий на командировки, отчетов, оформление выплат и расчет среднего заработка.

Ввод разъездного характера разгрузит бухгалтерию от бумажной волокиты. У разъездной работы есть нюансы, которые носят не законодательный, а мотивационный характер, очень важный для сохранения лояльности и нормальной атмосферы в компании.

Наша практика показывает, что больше всего споров возникает при определении территории разъездов. Я рекомендую сразу договориться с сотрудником об условной границе, выезд за которую будет считаться командировкой. Закон позволяет установить территорией разъездов всю Россию, но это не вполне справедливо в отношениях между работодателем и работником.

Если поездки от Калининграда до Владивостока обсуждались еще при заключении трудового договора — все в порядке. Но если сотрудник сначала ездил по одной территории, а затем ее увеличивают, он может справедливо возмутиться, почему ему не платят командировочные. Другой спор может возникнуть между двумя работниками одной должности и с одинаковым доходом, но курирующими территории с разной плотностью.

Один, например, ездит по городу, быстро добираясь до клиентов и обратно домой, а другой — по области, тратя на дорогу гораздо больше времени. Поэтому работодателям имеет смысл в качестве территории разъезда указывать не всю страну, а конкретный город или регион.

Четкое распределение территорий важно при несчастном случае в дороге или внеплановой проверке инспекции труда, когда надо доказать, что происшествие связано с производством. Правильно заполненные документы — это и защита работодателя, и гарантия для сотрудников, что они получат все компенсации из Фонда социального страхования. Harvard Business Review. Как потратить. Справочник компаний. Автор — управляющий партнер юридической компании BLS. Новости СМИ2.

Труд иностранных граждан

Поэтому полезно периодически мониторить такие ресурсы. Реализовать это требование можно разными способами. Прежде всего вы должны установить сроки выплаты. Исключение, согласно ст. Тогда выплаты производятся накануне этого дня. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В случае необходимости данные сотрудники могут быть иной части его трудовой функции в ином месте, такая работа не может быть признана например, налоговую инспекцию, фонды, то такой труд уже не.

Как дистанционного сотрудника перевести на разъездной характер работы?

У нас есть сотрудники, работающие в городах, где у компании нет филиалов или обособленных подразделений. Таких городов несколько, в каждом по 1 сотруднику. Характер работы у них разъездной торговый представитель. Компания компенсирует использование личного автомобиля. В случае необходимости данные сотрудники могут быть направлены в командировки. Вопрос: в ТК предусмотрены 2 особые категории сотрудников: надомные и дистанционные. На наш взгляд, наши сотрудники не подпадают ни под одну из этих категорий. Можем ли мы не прописывать в ТД характер работы надомный или дистанционный при условии отсутствия у компании филиалов или обособленных подразделений в данных городах??

5 самых распространенных ошибок в трудовых договорах и их последствия

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Нередко при разработке текста трудового договора работодатель допускает ошибки, которые в будущем могут повлечь неприятности как во время исполнения работником трудовых обязанностей, так и в процессе увольнения работника. В соответствии с требованиями ст.

Как оформить разъездной характер работ при дистанционном труде?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Как заключить трудовой договор с дистанционным работником

Под иностранным гражданином настоящая памятка понимает непосредственно иностранных граждан, подданных иностранных государств и лиц без гражданства. В соответствии со ст. Памятка составлена на основании российского трудового законодательства. Вопрос трудовых отношений российских работодателей с иностранными гражданами и лицами без гражданства, выполняющими работу за пределами территории РФ, действующим законодательством России не урегулирован за исключением работы в дипломатических и других представительствах. Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от Согласно ст.

- Дистанционная работа все активнее и активнее входит 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, условие, согласно которому трудовой договор может быть.

An error occurred.

Дистанционная работа все активнее и активнее входит в практику компаний. Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава Рассказываем о том, как корректно составить такой договор о дистанционной работе, тонкостях оформления дистанционного работника, а также о том, что будут проверять трудовые инспекторы. В соответствии с ч.

Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.